Page 54 - 浙江省旅游集团2013社会责任报告
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江省旅游集团 Page 53
企业社会责任报告 2013 用心构筑快乐无忧旅程
编号 GRI指标 在报告中的位置 披露状态
LA9
LA10 与工会达成的正式协议中的健康与安全议题 39 F
LA11 41 F
LA12 按性别和员工类别划分，每名员工每年接受 41 F
LA13 培训的平均时数 / NR
LA14 / NR
加强员工持续就业能力及协助员工转职的技 NR
HR1 能管理及终生学习计划
HR2 N/A
HR3 按性别划分，接受定期绩效及职业发展考评 N/A
HR4 的员工百分比 N/A
HR5 N/A
HR6 按性别、年龄组别、少数族裔成员及其他多 N/A
HR7 元化指标划分，治理机构成员和各类员工的 N/A
HR8 组成
HR9 N/A
HR10 按员工类别和主要运营地区划分，男女基本 N/A
HR11 薪金依法和诚报信酬经比营率； N/A
N/A
SO1 加强粮油安全建设； 人权绩效指标 N/A
SO2 保障食品生产安全；
SO3 F
SO4 含有实施人“权南条粮款北或调已”进；行人权审查的重要投资协 N/A
议和调整合产约业的结总构数，及转百变分发比展模式。 N/A
N/A
已进行人权审查的重要供应商、分包商、其他
商业伙伴的百分比，以及采取的行动
就经营相关的人权政策及程序，员工接受培训
的总小时数，以及受培训员工的百分比
歧视个案的总数，以及机构采取的纠正行动
已发现可能违反或严重危及结社自由及集体谈
判的运营点或主要供应商，以及保障这些权利
的行动
已发现具有严重童工事件风险的运营点和主要
供应商，以及有助于有效杜绝童工的措施
已发现具有严重强迫与强制劳动事件风险的运
营点和主要供应商，以及有助消除一切形式的
强迫与强制劳动的措施
安保人员在运营相关的人权政策及程序方面接
受培训的百分比
涉及侵犯原住民权利的个案总数，以及机构采
取的行动
接受人权审查和/或影响评估的运营点的百分
比和总数
经由正式申诉机制解决的与人权有关的申诉数
量
社会绩效指标
实施了当地社区参与、影响评估和发展计划的 44~45
运营点比例
已实施腐败风险分析的业务单位的总数及百分
比
已接受机构的反腐败政策及程序培训的员工的
百分比
针对腐败个案所采取的行动
企业社会责任报告 2013 用心构筑快乐无忧旅程
编号 GRI指标 在报告中的位置 披露状态
LA9
LA10 与工会达成的正式协议中的健康与安全议题 39 F
LA11 41 F
LA12 按性别和员工类别划分，每名员工每年接受 41 F
LA13 培训的平均时数 / NR
LA14 / NR
加强员工持续就业能力及协助员工转职的技 NR
HR1 能管理及终生学习计划
HR2 N/A
HR3 按性别划分，接受定期绩效及职业发展考评 N/A
HR4 的员工百分比 N/A
HR5 N/A
HR6 按性别、年龄组别、少数族裔成员及其他多 N/A
HR7 元化指标划分，治理机构成员和各类员工的 N/A
HR8 组成
HR9 N/A
HR10 按员工类别和主要运营地区划分，男女基本 N/A
HR11 薪金依法和诚报信酬经比营率； N/A
N/A
SO1 加强粮油安全建设； 人权绩效指标 N/A
SO2 保障食品生产安全；
SO3 F
SO4 含有实施人“权南条粮款北或调已”进；行人权审查的重要投资协 N/A
议和调整合产约业的结总构数，及转百变分发比展模式。 N/A
N/A
已进行人权审查的重要供应商、分包商、其他
商业伙伴的百分比，以及采取的行动
就经营相关的人权政策及程序，员工接受培训
的总小时数，以及受培训员工的百分比
歧视个案的总数，以及机构采取的纠正行动
已发现可能违反或严重危及结社自由及集体谈
判的运营点或主要供应商，以及保障这些权利
的行动
已发现具有严重童工事件风险的运营点和主要
供应商，以及有助于有效杜绝童工的措施
已发现具有严重强迫与强制劳动事件风险的运
营点和主要供应商，以及有助消除一切形式的
强迫与强制劳动的措施
安保人员在运营相关的人权政策及程序方面接
受培训的百分比
涉及侵犯原住民权利的个案总数，以及机构采
取的行动
接受人权审查和/或影响评估的运营点的百分
比和总数
经由正式申诉机制解决的与人权有关的申诉数
量
社会绩效指标
实施了当地社区参与、影响评估和发展计划的 44~45
运营点比例
已实施腐败风险分析的业务单位的总数及百分
比
已接受机构的反腐败政策及程序培训的员工的
百分比
针对腐败个案所采取的行动
